私たち会社のココが ガゼルの社員に聞きました!

有料老人施設、デイサービスで働くスタッフの、それぞれ「ココが好き」ということを聞いてみました。

「こうしたい!」という気持ちを
スタッフ全員が持っている

看護師も介護スタッフも社長も施設長も、全員が「こうしたい、もっと良くしていきたい」という想いを持っていて、「これでいいや」とあきらめていない事が一番好きです。みんなのその想いは施設長が必ず上層部の会議で取り上げてくれます。 残念ながら採用されなかった意見も、なぜ却下になったのか、という理由をキチンと説明してくれるので、とても安心できますね。 それに、「じゃあ、こんな意見はどうだろう」と次の発言・提案にも前向きになれます。

看護師50代
  • ボトムアップを
    一番重要視しています

    当社では、不定期で「改善シート」を全スタッフに記入してもらっています。現場のスタッフにしか分からないことがたくさんあるので、いかに現場の意見を引き出すか、をとても重要視しています。

  • これまでに改善シートで採用された
                アイディア! ①手すりの設置 ②資格取得の助成金

とにかくアットホームでにぎやか!

職員同士がとても仲がいいと思います。年代は一番上の方で70歳以上ですが、私のことを孫のように可愛がってくれます。 プライベートで出かけることもありますし、仕事以外の話しは本当によくしています。お互いの事をよく理解し合っているので、働きやすい! 私は県外出身なんですが、帰省の時など休暇の調整も思い通りにできていると感じます。

介護スタッフ20代
  • 仲の良さには自信あり!

    現場では、スタッフ同士声をかけあっているのを良く耳にしますし、施設内はとてもにぎやかで明るい雰囲気にあふれています。休憩時間にみんなで喫茶店に行ったりもしますよ。 今後は施設間での交流にも力を入れていきたいとおもっています。

  • 年齢関係なくみんな仲良し

長所を伸ばしてくれる上司がいる

施設長や社長は常に私たちの長所がどんなところか、どういう風に伸ばしたらいいかを気にかけてくれています。 私は現在、営業の仕事もさせてもらっていますが、特に経験がなかった分野にも関わらず施設長から「お前ならやれる!」と背中を押してくれました。 何かあっても「僕が責任をとる」とも言ってくれたことも、とりあえずやってみようと勇気を出せた要因だと思います。 おかげで、今は「あんたがいる施設なら入りたい」と言ってもらえる瞬間になりよりも喜びを感じます。

介護スタッフリーダー 30代
  • ダメとは絶対言わない

    言いたい事や、やりたい事があれば、どんどん取り組んでください。
    失敗したら、次はどうしたらいいか、一緒に考えていきたいと思っています。

  • ダメとは絶対言わない

利用者様と深く関われる

ここは他と比べて、利用者様の最期に立ち会い、看取る瞬間が多い施設。 ご家族と同じ気持ちで利用者様、またそのご家族と関われるのがとても有り難いと感じます。最期までその人らしく過ごしていただくために何ができるか、を全員で考えているところが一番好きです。

介護スタッフ 50代
  • 看取りができることに感謝

    ナーシング和楽縁では、いわゆる終末期と言われる方々が多く入居しています。看取りが続くと精神的に辛くなってしまうこともありますが、「みんなで見送ろう」 「看取りができることに感謝」しようと取り組んでいます。

  • 看取りができることに感謝

夢がある

もともとは「新しい施設だから」という理由で応募しました。 しかし、施設長や社長の話しを聞いていると、会社をどう成長させていくか、その先をハッキリと見ていること、そして、役員のみならず、スタッフ達もそれを共有しながら仕事をしているところに強い魅力を感じています。 まさに「夢」があっていいな、と思います。

事務 30代
  • 名古屋一を目指してます!

    当社が目指しているのは「名古屋一愛される施設」「介護職の社会的地位の向上」です。みんなとなら実現できる!と確信しています。

  • 一日の始まりのミーティングはいつもみんな真剣そのもの!
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